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4月27-28日，我所在增城市举办了以企业文化建设为专题的干部培训班。所领导、全体中层干部和所属公司的高层管理人员共计73人参加了这次培训。

培训的第一天由中山大学卓鸥副教授讲授《企业文化建设》课程。卓教授从企业文化的重要性、企业文化的要素、企业文化的形成和如何建设企业文化等四个方面系统阐述了企业文化建设的内容，使大家对企业文化建设有了一个全方位的认识。接着，党群工作处做《弘扬澳门威斯人游戏网址文化》的主题宣讲。第二天，系统工程办公室做《建设学习型研究所》宣讲；认证中心就本部门的组织文化建设做经验交流。另外，人力资源处、财务处、质量管理处、合同管理处、科技委等部门分别介绍了我所薪酬管理制度、出差报销制度、GJB9000质量管理体系、合同管理处的工作内容和流程、兄弟单位科研管理情况等；所办公室通报了所工作年会提案落实情况；参训人员分组讨论，以如何建设我所文化体系、建设学习型研究所为主题，大家踊跃发言，提出了许多宝贵意见。

最后，谢少锋所长对这次培训活动做总结。他指出，一个单位要不断发展壮大，不仅应该具备一定的硬实力，还要有强劲的软实力，而精神文化就是最重要的软实力。我所对此高度重视，已将文化建设作为实现今年五项工作目标的八大措施之一。我所已有五十多年的历史，文化底蕴比较深厚。通过对现有制度规范的梳理和对历史积淀的挖掘，在全所职工的共同努力下，以建设学习型组织为契机，一定能形成具有鲜明特色的五所文化体系。通过会议讨论，关于我所文化建设的实施路径，大家基本达成一致，即：从“物质”层面开始，到行为改善，到制度优化，最后到精神层面。